Gen-Z'nin Yönetilmesi
Şirketlerde çalışan Gen-Z’lerin çoğu mutsuz. Peki şirketinizdeki Gen-Z’ler nasıl hissediyor?
Gen-Z’lerin şirketlerde mutsuz çünkü kendilerine uygun olan bir şirket kültüründe çalışmıyorlar. İş yerinden beklentileri deneyim, zamanlarıyla parayı takas etmeleri değil. Şirketinizin vibe’ı okay değilse çalışırken mutlu olamıyorlar.
Gen-Z’nin mutlu olduğu bir şirket kültürü yaratmak mümkün! Tek yapmanız gereken Gen-Z’nin istediği şirket kültürünü Gen-Z expert’lerinin yaratmasını sağlamak.
Şirketinizdeki mevcut genç çalışanların motivasyonlarını kırabilecek etkenleri tespit edip sizinle paylaşalım. Bu noktaları düzelttikten sonra çalışanlarınızın verimindeki artışa inanamayacaksınız.
Gelecekteki çalışanlarınızın sizin hakkında neler düşündüğünü öğrenip vibe’ınızı yeniden düzenleyelim. Gen-Z şirketinizde çalışmak için can atsın.
6 sene boyunca, görüştüğümüz pek çok şirkete flexible bir uzaktan çalışma yöntemine geçmenin Z kuşağı için önemli olduğunu anlattık. Çoğu şirket bunu yapmalarının asla mümkün olmadığı konusunda dönüşler yaptı bize. Covid-19'la beraber tüm bu şirketler flexible uzaktan çalışmaya geçilebildiğini görmüş oldular. Şirketinizi Z kuşağı çalışanlarınıza uygun bir hale bizimle beraber getirebilirsiniz, bunun için bir sonraki pandemiyi beklemeyin.
Z kuşağı eski çalışma stillerini istemiyor. Çünkü eskiler. Çalıştığı kurumdan beklentisi, nasıl bir ofis istediği, en verimli olduğu çalışma yöntemleri konusunda Z kuşağını dinlemelisiniz. Bu modül size özel hazırlandı.
Şirket Yaşı Hesaplama
Bu modülde şirketinizin Z Kuşağı gözündeki yaşını hesaplıyoruz.
Şirket Kültürü Geliştirme
Çalışanlarınızın çoğunluğunu Z kuşağı oluşturmaya başlıyor. Şirket kültürünüzü beraber gençleştirelim.
CM HR+
İnsan Kaynakları Yöneticileri için hazırlanan bu modülde, yöneticilerin Z kuşağı ile temasta kalarak, yeni nesil hakkında pek çok içgüdü geliştirmesi ve işe alım prosedürlerini, çalışma ortamı kural ve geleneklerini, çalışanlarına sunduklarını yeni nesile uygun olarak güncellemesini amaçlar.